Plan de relance de l’apprentissage

#1jeune1solution
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Une aide exceptionnelle de 5 000 € à 8 000 € pour l'embauche d'un apprenti de plus de 18 ans. Cette aide couvre ainsi 100 % du salaire de l'apprenti de moins de 21 ans et 80 % du salaire d'un apprenti de 21 à 25 ans révolus

Demande d'information Vidéo : SEPR Annonay

SEPR Annonay - CFA Ardèche Nord

#1jeune1solution

→ Former un futur collaborateur

En transmettant
les savoir-faire spécifiques
de votre entreprise.

→ Bénéficier d’aides pour recruter

Exonération totale ou partielle de cotisations sociales. Aides à l’embauche. Déduction fiscale de la taxe d’apprentissage.

→ Former pour préparer votre départ

Prendre un apprenti, c’est aussi préparer la transmission de votre entreprise.

→ Embaucher sans avoir peur de se tromper

Vous avez de 6 mois à 3 ans pour former votre jeune collaborateur. L’apprentissage offre également 45 jours pendant lesquels le contrat peut être rompu sans motif.

4 Pôles d'excellences - SEPR Annonay - CFA Nord Ardèche

A chaque projet son parcours de formation

Métiers techniques et de l'Informatique

→ CAP Connexe Peinture en carrosserie
→ CAP Maintenance de véhicules automobiles, option véhicules particuliers
→ CAP Réparation des carrosseries

Métiers du Tertiaire et de la Vente spécialisée

→ BAC Pro Métiers du commerce et de la vente
→ CAP équipier polyvalent du commerce

Métiers de la Beauté, de la Santé et du Social

→ BP Coiffure (Brevet Professionnel)
→ CAP Coiffure

Métiers de Bouche et de la Restauration

→ Bac pro Cuisine
→ BP Arts de la Cuisine
→ BP Boucher - CAP Boucher
→ CAP Boulanger
→ CAP Charcutier préparation traiteur
→ CAP Commercialisation et services en hôtel-café-restaurant
→ CAP Cuisine
→ CAP Pâtissier
→ CAP Production et service en restaurations (rapide, collective, cafétéria)
→ MC Cuisinier en desserts de restaurant
→ MC Employé traiteur
→ MC Pâtissier glacier chocolatier confiseur

Concrètement, quelle part de la rémunération de l’apprenti restera à la charge de l’entreprise pour la première année de contrat ?

L’aide exceptionnelle couvre 100 % du salaire minimum des apprentis de 16 à 20 ans et 80 % du salaire des apprentis de 21 à 25 ans révolus.

Elsa a embauché Pierre, 17 ans, en CAP

→ Elle bénéficie de l’aide de 5 000 €,
et n’a ainsi rien à payer pour le salaire
de son apprenti.

Albert a embauché Julien, 20 ans, en licence

→ Il bénéficie de l’aide de 8 000 €,
et n’a ainsi rien à payer pour le salaire
de son apprenti.

Farid a embauché Oriane, 22 ans, en master 2

→ Avec l’aide exceptionnelle, il lui reste
environ 150 € par mois à financer pour
le salaire de son apprentie.

Une expérience de vie

Nos apprenants et maîtres de stage en parlent

Un accueil digne d'une grande famille, un établissement où on se sent bien, merci à la responsable commerciale et à ses collègues pour sa disponibilité et la qualité de sa visite lors de la journée portes-ouvertes du 25 janvier 2020

Michel Juphard - Parent

Former un apprenti, c’est faire grandir son entreprise

M. Chenal - Entrepreneur

Très bon professeur magnifique souvenir

Adi Amariei - Apprenti

Une bonne équipe pédagogique, des profs a notre écoute qui nous apprennent bien et une administration toujours là pour nous

Adeline Narbonnet - Apprenti

Prêt à partager vos connaissances ?

Demandez un accompagnement

Contactez nous

FAQ

Comment recruter un apprenti ?

1/Établir un profil de poste
2/Trouver des candidats
3/Réaliser des entretiens d’embauche
Nous sommes là pour vous accompagner dans cette démarche

Quel est le montant de l’aide exceptionnelle ?

Aide financière de : 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans ou 8 000 euros pour un apprenti majeur par contrat d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP)

Quelles sont les modalités de versement ?

La gestion et le suivi de l’aide est confiée à l’Agence de services et de paiement. Elle sera versée mensuellement, avant le paiement du salaire de l’apprenti.

À quels employeurs s’adresse l’aide exceptionnelle ?

Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021, cette aide sera versée : aux entreprises de moins de 250 salariés ou aux entreprises de plus 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021, selon des modalités définies par décret. À noter : à l’issue de la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles à l’aide unique pourront bénéficier de cette aide jusqu’à la fin du contrat.